任职资格：
1、25-45周岁，身体健康，人品好，有责任心，具备团队精神；能力突出者，条件可适当放宽。
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
3、2年及以上人资主管岗位工作经验。
4、熟练应用办公软件，具备较强的沟通、协调能力及一定的写作和管控能力，熟悉人力资源资源六大模块的操作实务。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。　
　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
　3、负责员工招聘、绩效考核、考勤及工资的核算工作。
　4、负责公司员工合同管理。
　5、负责办理公司员工的入职、调岗、离职、辞退、辞职等人事手续。
6、完成领导交代的其他相关工作。
福利待遇：大小周工作制（每月的第1、3、5周单休，第2、4周双休），提供免费住宿、午餐、社医保等福利。