人事行政经理
岗位职责：
1、协助副总经理建立并完善公司人事和行政管理体系；
2、主持公司行政部日常工作，起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示；
3、负责公司规范化管理及整体企业文化建设，员工关系协调、策划和组织团队激励活动；
4、独立主导招聘管理、培训管理模块工作，指导并培养下属完成并提升各类工作的效率和质量；
5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，组织和撰写公司有关文件资料；
6、负责公司的后勤保障服务工作，创造和保持良好的工作环境等。

任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历；
2.三年以上人事、行政管理工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.熟悉人力资源专业知识（劳动法、人力资源规划、招聘管理、培训开发、薪酬福利管理、绩效管理、职业生涯发展、员工关系）；
5.有财务管理知识，对人力资源管理及行政费用有计划与控制的能力；
6.思维敏捷，具有较强分析、解决问题能力和处理突发事件能力；
7.注重团队合作精神，责任心强，抗压能力强，并拥有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。