岗位职责：
1、主导招聘工作：根据各部门招聘需求，利用线上线下渠道发布招聘信息，筛选简历及安排面试，对候选人员做好统计分析，建立人才库；利用各种有效招聘渠道，及时补充一线员工；
2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同、花名册等档案信息管理；
3、负责公司全体员工月考勤及离职人员考勤核算；
4、负责公司雇主责任险等事项的办理；
5、负责行政部内部会议组织、会议纪要；
6、协助构建培训体系，组织新员工进行入职培训工作；监督各部门落实培训；
7、协助验厂、体系等工作；
8、协助中秋、尾牙、员工生日等各类活动的策划、组织及后期制作宣传海报；
9、协助企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
10、完成领导安排的其他工作及根据公司发展不断学习提升自身专业能力。

任职资格：
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先
2、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件
3、三年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及各项劳动法律法规；
4、熟悉人力资源六大板块，在招聘与配置方面有较丰富的实战经验
5、善于沟通，有良好的服务意识，细心、耐心，有责任心，做事条理清晰，有较强的团队合作精神