岗位职责：
1、根据公司发展战略建立培训体系；
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，编写年度、季度、月度培训计划，并具体落实培训工作；
3、进行企业文化建设和人才培养实施；
4、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果；
5、对员工培训进行考核，评估培训效果；
6、内部讲师团队的建设，为内部讲师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、完成人力资源部总监安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源相关管理专业背景优先；
2、三年以上培训工作经验，一年以上培训管理经验；
3、良好的语言和文字表达能力，熟练掌握办公软件的使用；
4、性格开朗，有较强的责任性和主观能动性。