技能要求：
人力资源管理师，绩效管理
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，拟订招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标
2、开发和维护招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库
3、制定薪酬绩效制度，建立员工绩效评价和管理体系，完成绩效考核相关工作
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，促进公司绩效的良性循环
任职资格：
1、三年以上人力资源任职经历，擅长招聘或者绩效管理优先
2、熟悉人力资源工作操作流程，良好的沟通协调能力
3、熟悉劳动法，具备多年劳资关系处理经验
4、适应偶尔省内出差者优先
其它福利
1、补充医疗保险
2、带薪年假
3、绩效奖金
4、定期体检、定期团建