岗位职责：
1、统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，协助总经理规划公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司聘到符合公司发展需要的高素质人才；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
3、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。要及时收集员工思想动态和稳定性，及时和主管进行反馈；
4、负责管理层与一线员工的人力资源工作：结合部门的实际业务情况，在组织（组织架构设置、权责梳理等）、人才（关键人才补充、干部管理、绩效管理、人才发展等）、激励（企业文化5、协助业务主管做好组织关键人才的培养、发展和提升，根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，建设和培养人才梯队；
6、 熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境；
任职要求：
1、28岁以上，薪资6K-1W(具体薪资面谈）
2.大专以上学历，3-5年以上人力资源工作经验，覆盖人力资源六大模块，生产制造业工作经验为佳。
3、在擅长的 HR 模块或很强的人际链接能力；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、出色的业务理解力，能从业务需求出发挖掘和创造人力资源价值。