一、岗位职责
1、处理行政性事务;
2、招聘与配置:负责员工入离职、人事档案管理;
3、培训和开发:开发制定培训制度并执行;
4、绩效管理:制定绩效管理制度并执行，反馈；
5、薪酬福利管理:修订提升薪酬福利制度，进行薪资核算;
6、负责接待及固定资产维护等行政相关事务;
7、负责企业文化建设;

二、岗位要求:
1、大专学历及以上，有三到五年人事行政相关工作经验;
2、熟悉行政和人力资源六大模块工作及相关劳动法律法规;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘甄选的基本方法及具体操作流程;
4、具备优秀的文字书写与运用的能力;
5、具备较强的计划能力与执行能力，责任心强，做事细心，抗压力强。