-岗位职责
1. 根据公司战略，制定并执行全面的人力资源规划和策略，确保人力资源工作与公司整体发展方向相匹配。
2. 完善招聘体系，制定有效的招聘策略，领导并监督招聘团队，确保为公司吸引到优秀的人才。
3. 设计、优化公司的绩效管理体系，组织实施绩效评估，及时提供绩效反馈，为员工的职业发展和薪酬调整提供依据。
4. 建立和完善员工培训与发展体系，策划并组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
5. 负责薪酬福利的管理工作，设计具有竞争力的薪酬体系，保障员工福利，维护公司薪酬政策的公平性和合理性。
6. 积极推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
7. 处理各类员工关系问题，协调员工之间的矛盾，解决劳动纠纷，维护公司良好的劳动关系。
8. 带领人力资源团队，指导和评估团队成员的工作，培养和发展团队成员的专业能力。
-任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源经理岗位经验。
3.具备丰富的实践经验和扎实的专业知识。
4. 对现代人力资源管理理念有深刻的理解，能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法。
5. 具备出色的沟通协调能力、团队领导能力和决策能力，能够有效推动人力资源工作的开展。
6. 具有较强的责任心、敬业精神和良好的职业道德，能够保守公司机密。
7. 具有良好的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。
参考薪资：面议