一、岗位职责：
1.负责构建公司各部门岗位职责、岗位绩效指标、业绩目标、评价机制以及过程管控；
2.建立完善公司各项规章制度并组织实施；
3.负责公司关键人才招聘管理及引进保留；
4.制定中长期人才战略规划，建立完善的人才管理体系，建立人才画像标准，搭建与拓展人才资源网络，确保公司人才梯队建设；
5.建立一套符合公司人才激励与发展的薪酬制度体系；
6.处理员工关系相关问题；
7.培训体系及企业文化搭建。

二、岗位要求：
1.人力资源相关专业，大专以上学历，有猎头经验优先；
2.熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程；
3.有相关薪酬绩效体系创建的经验，能够指导各个职能模块的工作，有贸易公司或销售部门薪酬绩效制定经验优先考虑；
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并具备丰富的招聘实战经验