岗位职责：
1、负责制定人力资源发展战略，完善和实施公司的各项规章管理制度，负责公司日常人事行政管理事务。
2、负责公司人才队伍建设及绩效改革的制定与执行；
3、负责起草撰写公司年度发展计划，收集会议议题与安排、主持会务；
4、负责处理公司对外联络工作并协助配合各部门开展各项业务；
5、负责规划公司企业文化宣传与建设；
6、协助完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，具备8年以上大中型企业行政人力管理工作经验。
2、综合管理能力强，具有较好的表达与沟通协调能力。
3、有建筑相关同业经验的优先考虑。