一、岗位职责
1.护理课程的设计与开发：根据护理行业的最新发展和培训需求，设计并开发具有针对性、实用性和前瞻性的护理培训课程，内容涵盖护理理论知识、实践技能、职业道德等方面，且符合相关法规和标准。
2.教学实施：按照教学计划和大纲，运用多种教学方法进行高质量的课堂教学，关注学员的学习进度和学习效果，及时调整教学策略，解答学员的疑问，提供个性化的指导。
3.教材编写与更新：编写与课程配套的教材、讲义、练习题等教学资料，定期对教材进行更新和完善，以反映护理领域的新知识、新技术和新方法。
4.实践指导：组织并指导学员进行护理实践操作，如模拟病房护理、临床技能训练等，培养学员的实际操作能力。对学员的实践操作进行评估和反馈，帮助学员提高护理技能水平。
5.考试与评估：设计并实施课程的考试和评估方案，对考试和评估结果进行分析和总结，为教学改进提供依据。
二、任职要求
1.护理学相关专业本科及以上学历。
2.具有 5 年以上临床护理工作经验，有护理培训经验者优先。
熟悉护理学的基本理论、基本知识和基本技能，掌握最新的护理技术和方法。
3.具备良好的教学能力，能够熟练运用多种教学方法和手段进行教学。
4.具有较强的语言表达能力和沟通能力，能够清晰、准确地传授知识和解答问题。
5.熟练使用计算机和相关教学软件。
6.持有有效的护士执业资格证书。
7.具有护理教育相关的资格证书或培训经历者优先。