岗位职责：

第一板块：人资综合

1、应聘简历的筛选，通过电话邀约面试，能够独立开展招聘工作，包括简历搜索、面试安排、OFFER沟通、人员入职；

2、实时发布更新招聘岗位，开拓并维护招聘渠道；

3、负责公司人力资源工作的规划，架构建立，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度。

4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。

第二板块：训练发展

1、新人引导：负责新员工入职引导和介绍、物料发放、权限开通、老带新安排;

2、学习跟进：协助开展新员工入职学习计划及其他要求的学习项目的安排;

3、组织安排：组织公司员工固定周期的团建活动。

第三板块：排班考勤

1、排班公示:负责排定班表的导出、张贴公示、回收存档,确保留存三个月;

2、考勤修正:考勤管理。

第四版块：行政事务

1、物料申管:负责公司日常物料发放、保管、盘点;

2、固资维护:负责公司固定资产、列管资产保管维护、盘点、耗材更换;

3、后勤事务:负责处理公司的日常后勤事务,包括但不限于办公物品、办公区域维护等。

【我们在寻找这样的你】：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、有1年以上招聘工作经验；

3、对招聘工作有极大热情；

4、性格开朗、大方；具有优秀的沟通、协调、应变能力，及团队合作精神；

5、主动性强，擅长交际有较强的执行及抗压力。