岗位职责：
1、参与人资模式（招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等）和工作流程的制订；
2、负责人资制度、体系落地实施，并向上级反馈现行模式中的问题及改进建议；
3、负责制订公司年度培训计划，制订和完善培训教材、培养公司内部讲师队伍；
4、负责拓展招聘渠道，组织实施招聘；
5、负责处理较大劳动纠纷并汇报；
6、负责指导下属及各子公司完成人事相关工作；
7、负责统筹安排公司行政事务；
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理专业；
2、28-35岁，5年以上人力资源从业经验；
3、制造业从业经历，有销售、生产岗位招聘经验者优先；
4、熟悉人力资源各模块工作，擅长薪酬绩效管理、培训管理；