一、岗位职责：
1、负责公司行政制度制定、修改、完善并监督实施；
2、招聘面试/入职手续/岗前培训/离职交接
3、负责每个月绩效指标的制定、考核
4、负责公司的资产管理工作，负责办公用品的采购等
5、负责推进项目进度，制定流程，制定标准，执行结果监督；
任职资格：
1、专科及以上学历，人力行政管理专业优先；
2.1年以上行政人事管理经验，熟练掌握人力资源模块。
3、擅长招聘，熟悉各种招聘渠道，能及时为企业引进适合的人才；
4、具备较强的执行力、良好的沟通交流能力及文字表达能力。
5.学习能力强，做事认真细心，有耐心，有责任感