1、首要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、协助公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

7、工作前期以招聘为主，往后将根据个人能力特长进行模块细分。
[任职资格]
1、高中及以上学历，优秀者可适当放宽条件;2、熟练使用office办公软件;
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通协评能力，较强的策划、计划、组织、执布能力，用观察分析:
4、及时领悟公司意图,工作效率高服务意识强;
5、热爱人力资源工作，有团队意识耐心细致，有责任心，具有保密意识。