一、岗位职责：
人力资源管理

1、负责各部门人员需求的招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行

6、协助上级进行新员工的入职培训，执行培训计划

7、完成上级交代其他事宜


二、岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业三年以上工作经验

2、具备较强的沟通协调能力，有较强的的计划性、执行力和责任心

3、较丰富的日常人力资源管理经验，能够承受较大工作压力和制定培训计划

三、公司福利：

1、免费住宿

2、年终双薪

3、生日福利

4、带薪年假

5、高温补贴

6、节日福利

7、职工旅游

8、五险