负责分公司人事相关工作及行政管理工作

人事工作： 1、执行各公司管理制度，明确本部门职责，梳理和优化工作流程； 2、承接分公司年度招聘任务目标，制定分公司年度规划及目标任务分解方案，有效执行定期总结； 3、负责管理分公司部门人员，划分工作责任，提升部门人员工作技能； 4、负责执行人力资源管理体系，绩效管理体系、管理体系、培训发展体系，使人力资源管理规范落实到位；5、组织收集有关人事培训、考核、薪酬等方面信息，为子公司决策提供信息支持； 6、根据分公司发展需要进行员工培训需求分析，结合集团下达的培训任务目标，制定分公司整体培训计划，并组织实施；7、根据集团绩效考核目标，完成分公司绩效考核，配合子公司绩效考核管理工作； 8、建立内外沟通渠道及公共关系，协调处理劳动争议，建立和维护分公司良好的劳动关系；9、负责对员工的聘用、入职、劳动合同、社保办理、调动、晋升、离职、解聘等手续办理，指导建立 员工人事档案，并及时更新。行政工作： 1、负责执行分公司部门管理制度，明确本部门职责，㧧理和优化工作流程；2、负责企业行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，督办、检查集团会议决议执行情况；3、检查办公环境监督管理工作；4、负责分公司部门间的横向协调合作关系，先期调解工作中发生的问题；5、负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。6、公司用车制度、用印制度、固定资产管理制度执行督导检查。

为人正直，思想健康、首先规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，  具有很强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
2 年以上行政人事类等相关工作经验，有一定的管理能力及工作协调能力。
具备三年以上大中型企业人力资源、行政管理同岗位工作经验