负责公司工厂人力行政相关工作：
一、岗位职责：
1、按照集团公司总体发展战略，负责组织、实施工厂端日常人力行政工作的运营及管理；
2、建立和完善人力行政管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），不断提升人力管理各模块工作成效；在招聘/薪酬绩效/培训人才发展等模块有较深度的实操经验；
3、统筹部门团队管理，完善人才储备和人才梯队建设机制；
4、定期向高层决策者提供有关人力行政战略、组织发展等方面的建议，为公司重大决策提供人力和行政资源信息的支持；
5、及时处理子公司工厂人力行政管理中的重大问题，推动公司的企业文化建设；
6、负责行政后勤、食堂管理、安全等管理工作；
7、其它突发事件的处理。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业毕业优先；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，8年以上人力行政工作经验，5年以上中型制造业同岗位经验；
3、具备较强的综合管理能力、组织协调能力，逻辑清晰，数据分析统筹能力强；
4、工作主动积极，细致有条理，有责任感，有较强的服务意识，有上进心。