岗位职责：
1、依据人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，完成招聘工作的开展。
2、负责新进员工试用期管理，及时把控员工的思想动态。
3、负责执行解释公司的福利保险制度， 做好用工报备、社保等福利的办理。
4、协助完成新员工入职培训，培训效果的督导与跟进。
5、负责处理人事日常工作，负责员工入离职手续、转正、劳动关系、异动等人事手续的办理，提供各项人事报表。
6、负责公司月度考勤及工资的核算，保证数据的准确。
7、协助做好各部门之间的协调工作，为各部门提供及时有效的人力服务。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、中文、公关、行政管理等相关专业有线考虑。
2、较强的沟通能力，善于发现问题并及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题。
3、有亲和力，较强的沟通能力，协调能力，有团队协作精神。
4、有人际敏感度，对人际关系有准确判断，善于建立良好的沟通与合作关系。

欢迎优秀应届毕业生，公司提供系统的培训，和专人带导哦。