一、岗位职责描述：
1、通过获取的有效电话或资源电话进行外呼，邀约意向客户到访；
2、负责到访客户的接待，并促进成单；
3、完成领导分配的销售任务；
4、进行数据记录、统计和分析，并按照上级领导的要求及时汇总数据；
5、负责老学员的回访，并及时记录回访情况。
6、负责网络在线咨询及来电接听，获取意向客户联系方式；
7、在领导的安排下，协助同事完成部门其他项目的实施；

二、薪酬结构
1、公司员工的薪酬主要包括工资、福利、奖金三个方面。
2、工资：公司实行月薪制工资类别，其中月薪制又分为标准月薪制与销售提成月薪制。
① 标准月薪制员工的工资构成包括：固定工资、工龄补贴、满勤奖、生日补贴、节日补贴与其他补贴等；其中核定工资包括固定工资和绩效工资；固定工资包括基本工资和岗位工资。
②销售提成月薪制员工工资构成包括：固定工资、业绩提成、工龄补贴、满勤奖、生日补贴、节日补贴与其他补贴等。
③基本工资：指为保证公司员工基本生活而支付的报酬，不低于莆田市最低工资标准。
④岗位工资：根据员工岗位和实际情况核定。
⑤绩效工资：指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分，绩效工资结算详见公司《绩效考核管理办法》。
3、 福利：包括公司为员工办理的养老保险、医疗保险等社会保险；公司为员工提供的节日补贴、话费补贴、油费补贴与其他补贴等。
①节日补贴：每年元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节公司按照相关标准发放节日补贴或礼品。
②生日补贴：对于转正员工，公司在其生日当月发放100元/人的生日补贴或礼品，以示祝贺。
③话费补贴：根据工作性质与需求，公司给予有工作手机的员工实际费用补贴。
④交通补贴：对于需要频繁外出的员工，公司按照相应标准给予交通补贴，按导航公里数报销0.8元/公里，过路费正常报销，对于常年在公司使用的车以实际作为补贴停车费。
4、其他补贴：对于新婚贺礼、重疾与亡故慰问等福利，需由本人或部门主管提交相应申请及证明附件由人资行政部审核后报总经理审批，审批通过后，再以报销形式发放。
5、年终奖金：根据公司当年经营效益情况制订方案报批执行。年终奖金与公司年度综合经营指标完成情况和员工年度综合考评结果挂钩。公司辞退人员、不再续签合同人员和考核期内中途辞职、离职人员，不享受公司年终奖金分配，入职员工不足一年的，年终奖励参照当年服务的具体服务天数进行折算。