岗位职责：
1、负责公司人员招聘，面试及招聘渠道的开拓及维护；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
4、处理员工关系，做好员工面谈及五险一金办理
5、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
6、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
7、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
8、负责各类会务的安排工作；
9、协助上级对各项行政事务的安排及执行；
10、其他日常工作；

任职要求：
1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
2、熟练使用常用办公软件；
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
职位发展规划：人力资源储干-招聘专员/培训专员/薪酬专员/绩效专员/员工关系专员/企业文化专员/福利专员-HR副主管-HR主管-HR经理