一、岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、视频剪辑其他人事日常工作;
二、岗位要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，大专以上学历;
2、具有二年以上人力资源工作经验，
3、有丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验，文笔流畅
4、亲和力强，有较强的沟通、协调、管理能力
5、了解人事的六大板块
1、薪资:3000-5000，具体面议
2、福利待遇:五险
3、上班时间:大小周，8:30-12:00,14:00-18:00