1、根据公司目标制定公司人力资源规划，制定完善的公司岗位管理体系；
2、负责制定招聘计划和方案，挖掘招聘渠道，搭建人才梯队；
3、制定符合公司业务发展的绩效管理制度，并落实绩效考核相关工作，不断完善绩效管理体系；
4、负责公司年度培训计划的制定和落实；
6、公司行政管理其他事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、有在百货、商场以及连锁门店企业做过的，优先考虑。
3、3年以上薪酬、绩效模块、招聘、培训相关工作经验，5年以上人事相关工作经验；
4、沟通表达能力较强，抗压能力较强，自我驱动力较强，工作细致、有耐心和责任心。