岗位职责：
1、深入了解业务流程，结合公司战略规划，协助上级制定人力资源规划；
2、根据招聘招聘需求，利用多种渠道招聘合适人选；
3、分析公司培训需求制定培训计划，开展并跟进内外部培训；
4、协助制定和完善符合企业发展需求的薪酬绩效制度；
5、处理人事日常事务工作，薪酬核算、社会保险办理、员工入离职手续等等。

任职资格：
1、985、211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、1年以上制造业人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟练使用office办公软件和hrm系统，擅长进行数据统计、分析和报告撰写；
4、熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通协调能力； 5、具备良好的团队合作精神，较强的应变能力；
6、接受优秀应届生。