一、岗位职责：
1.负责人才招聘工作；
2.根据业务发展需求，确定招聘目标，并执行完成招聘计划；
3.维护拓展招聘渠道，并保证招聘渠道能有效满足用人需求；
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前沟通；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
7.负责建立人才储备库，做好简历管理为后期的人才招聘分析做好储备工作；
任职要求：
1.学历中专、性格开朗、口齿伶俐
2.熟悉常用网络招聘渠道及现场招聘渠道优先；
3.善于跟人交流，亲和力强，有一定的自我要求，有耐心、有责任心。