职责：
(1)人力资源管理：
拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
提出公司组织结构调整建议；
组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
制定公司的年度招聘计划，并督促落实；
(2)行政管理：
参与公司规章制度的制定和修订；
完成公司行政管理工作；
(3)部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作；
(4)日常管理工作：
a）负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；
b）部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；

学历：大专及以上学历
专业：行政管理或相关专业
工作经验：3年以上人力资源或者相关工作经历，2年管理经验
专业知识：熟练掌握行政专业理论知识
基本素质：优秀的服务意识、能力，沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力及执行力，高度的责任感。