一、岗位职责：
1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成；
2、负责公司人员招聘管理工作，基础面试、面试反馈等；
3、负责日常人事考勤管理、出勤打卡等监督工作；
4、负责协调人事关系，劳动关系处理；
5、组织构建公司企业文化，团队建设，提升公司形象与团队凝聚力。

二、岗位要求：
1、三年以上生产制造企人事行政主管工作经验；
2、精通人事管理及流程，有较丰富的实际操作经验和管理能力；
3、对普工招聘有一定的了解；
4、善于沟通，对接处理得当员工关系及部门相关工作协调；