1.在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，3.负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系，邓人力资源日常事宜、4.负责组织编写个部门职位说明书。5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，6.根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施。7.协助监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。8.协助推动公司理念及企业文化形成，9.协助制定公司人力资源整体战略规划，10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作
职位要求：1.人力资源，管理或相关专业本科及以上学历，2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业者优先。3.具有战略，策略话思维，有english简历，整合不同的工作团队。4.很强的激励，沟通，协调，团队领导能力，责任心强，事业心强。
工作时间：六天制八小时，9:00-12:00 13:30-18:30