一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
7、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
8、负责考勤及工资绩效的核算;
9、公司办公用品的采购、管理、发放;
10、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
任职资格：
1、女士优先，35岁以下，人力资源管理等相关专业优先,优秀应届毕业生也可以。
2、能承受较大工作压力，勤学习能吃苦者优先。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪资待遇：
2、工作时间：八小时工作制，单休。法定节假日
3、薪酬福利：极具市场竞争力的薪酬，带薪年假，年终奖。
4、培训发展：完善的培训体系，让员工不断进步。规范的晋升体系，让员工不断发展；
5、激励体系：多样化激励制度，多角度奖励优秀员工；
6、员工生活：提供优良的工作环境和住宿环境，定期举办各类员工活动，如生日聚会、节日庆典、运动健身等。