1、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效、离职等人力各项工作并落实;
2、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
3、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;
4、医社保缴纳人员增减及缴纳及退缴；
5、文件归档保管及整理：
6、总经理交代的其他事宜；
7、具备良好沟通能力、组织能力；
8、负责每个月考勤核对及薪资的核算；
9、有制作投标文件经验；
有意者可直接致电联系！