一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤、办公用品管理等简易行政事务；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
二、岗位要求：
1、有1年的工作经验者优先，有行政工作经验优先。
2、思维敏捷做事有计划性，执行力强。
3、熟练使用相关办公软件
4、高执行力、抗压能力、学习能力强、语言沟通及文字表达能力良好。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
三、工作时间：早上9:00-下午17:30，大小周，节假日按国家休息。