主要负责公司行政人事及内部管理工作：行政人力资源管理工作主要三大特点，六大模块。行政主要工作是(管理, 协调, 服务)。人力资源六大模块是：（1，人力资源规划，2，招聘与配置，3，培训与开发，4，绩效考核与实施，5，薪酬福利，6，员工关系）。
1: 管理, 建立健全公司各项管理制度, 包括 流程, 规划, 招聘, 培训, 绩效; 薪酬福利,员工劳动关系的各项工作落实与实施. 建立企业和谐发展的人文环境, 打造公司人才梯队工程及人力资源储备发展体系, 优化公司组织架构, 建立顺畅的组织信息流通平台, 确保各职能部门运作, 为企业培养核心人才.
2: 协调, 协调生产及各职能部门工作关系, 和地方政府各有关企业工作的接洽, 协助总经理对公司经营管理和非生产性的费用控制, 对公司中高层管理人员任免和一线员工薪酬待遇的决定., 解决公司各职能部门人员需求的合理配置, 保证各职部门的各项指标能顺利完成.
3: 服务, 一切服务于生产和各职能部门, 做好各项后勤保障工作, 甘当幕后英雄的角色做到“润物细无声”。 行政管理工作是根据市场变化，结合企业发展需求而进一步完善，提升。组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
管辖范围：全公司，行政，人事，后勤，外联