工作内容：
1、 根据公司发展战略的需要，不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工；
2、根据招聘计划组织开展招聘活动，并进行招聘渠道开发、维护、分析与评估；
3、负责面试安排，组织办理入职相关协议的签订、续签手续，在职人员调岗、离职办理，维护员工关系等；
4、安排司机岗前培训以及定期组织司机进行相关服务流程的培训；
5、实施奖惩条例，做好司机的考核工作，为项目的有序运营提供支持;
6、根据有关规定，办理司机各类保险、有效证件和入户迁移工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：23-30岁，1年以上相关岗位经验，人力资源专业优先录取
工作时间：月休4天