一、岗位职责：
1、 负责公司人才的招聘、筛选、沟通评估、协调、推动，解决公司的用人需求；
2、 与需求部门紧密沟通，了解招聘需求，制定招聘计划和招聘策略；
3、考勤核算；
4、员工入离职和异动管理：办理新员工入离职手续，办理员工入转调离相关手续；
二、岗位要求
1、大专以上，有一年以上工作经验，优秀应届生也可考虑；
2、熟练使用excel、ppt等常用办公软件；
3、较强的沟通能力及逻辑思维能力；
4、积极主动，上进心及抗压能力强。