一、岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，并定期对招聘渠道进行评估；
2、了解公司各部门人员需求情况，制定相应的招聘计划；
3、根据岗位职责，发布招聘信息，负责每个岗位的初试跟到岗跟踪；
4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作，统计每周和月度招聘报表；
5、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
6、负责安排新员工带教工作，对新进员工进行及时的跟踪反馈测评；
7、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)；
8、负责办理公司员工劳动合同的签订、续签、解除和归档；
9、制定公司及各个部门的培训大纲和培训计划，协助完成员工培训计划的执行，登记员工培训记录和档案管理；
10、组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。
11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
12、对试用员工和正式员工的综合能力进行员工转正考核和员工晋升考核，并提交考核报告；
13、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
14、负责公司管理员工打卡考勤系统， 审核员工的加班，定期对员工出勤情况、休假进行核查；
15、核算员工每月考勤报表以及薪酬报表；
16、负责策划公司团建、外出拓展、年会、节假日员工福利等方案，获批后负责具体的开展实施工作。
17、负责员工医社保、住房公积金、商业保险的增减员工作；
18、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
19、熟悉相关劳动法规，如《劳动法》、《合同法》及其他相关劳动法规；
20、平衡员工与企业的利益，深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利益的一个平衡；
21、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
22、公司内部公告、通知的传达及发布。
23、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

二、岗位要求：
1、思维清晰，有较强的自主工作能力。

三、薪资待遇
1、面谈。