公司前传 1995 年：公司成立，初期从事电子消费品代理和贸易。 1997年：成功拿下“柏高”强化木地板华东区域总代理，曾创下“三天一店，震惊同业”的开拓加盟商的速度，年代理批发额近1亿元，成为华东地区最大的强化木地板贸易企业。 1998年：创办了一个小型橱柜厂，开始尝试进入厨房家具和民用板式家具两大制造行业。 2002年：公司业务开始转型，逐步出售电子和建材贸易业务，重点转向以生产家具和橱柜为主的制造业。 公司正传 2005年，我乐橱柜品牌初建。 2006年，占地78亩的我乐橱柜中国生产基地在美丽的百家湖畔诞生，全套采用德国舒乐建厂方案，投资逾1.5亿人民币的一、二期生产基地陆续建成投产，一跃成为中国最大的整体橱柜生产基地之一。 2007年， 我乐率先推出全球第五代君瓷纹柜体（专利号：200730033913.4），带来更加宁静、坚固和环保的使用体验。 2008年， 年作为国内为数不多具备3D门板生产能力的品牌，我乐橱柜又成功推出了3D膜压门板产品，带来更加美观、舒适、典雅的厨房生活。 2009年，我乐橱柜引进第三条生产线，再度提升标准化规模化生产和个性化柔性生产能力，产能已达到10000套/月，位居中国橱柜行业前三甲。截止2009年，我乐橱柜专卖店已超过400家，并仍以每年200家的速度迅速拓展…… 2010年伊始，总投资超过3亿元的我乐橱柜三期基地破土动工。规划中的我乐三期基地含有一幢9层的培训中心和一幢5层高的立体化厂房。其中培训中心将电教、设计和安装模拟、会议、餐饮、娱乐休闲和住宿等功能全部涵盖，更设有多达800个床位，是迄今为止中国橱柜行业最大的专业综合培训基地。不仅建筑使用面积和形式业内新高，我乐三期工厂全套引进世界最先进的全自动化生产设备，将橱柜的标准划生产和柔性化生产完美结合。最快在2011年下半年，南京机场高速西侧，毗邻福特生产基地东侧将拔地而起一座生产面积近十万平米的橱柜立体工厂，我乐橱柜的产能届时可逐步增加至36万套/年，成为世界范围内最大的橱柜供应厂家之一，为中国2000个我乐专卖店打下坚实基础。         作为中国建厂最早、规模最大的橱柜制造商之一。多年来，我乐致力于帮助消费者构筑优质的厨房生活，并以高性价比的产品和服务赢得了客户的认可，取得了稳健地发展和巨大的市场成功。         起步晚、起点高、发展速度之快居行业内领先地位——锐意进取的我乐人，以代表行业最高水平的德国标准生产设备及生产要求为标准，专注每一次打孔、每一次裁版、每一次配送、每一次安装……短短五年间迅速成长为业内首屈一指的整体厨房专家。        如今，我乐仍继续推进中国2000店计划，并积极拓展我乐橱柜在国外的影响力。拥有比利时、墨西哥、荷兰等国的8家海外专卖店，每天接到来自全球各地的200多张订单，我乐橱柜已经成为越来越多消费者构筑优质厨房生活的可靠伙伴。我乐品牌概念　　OLO是英文Optimum Lifestyle Options的首拼缩写，意为“最佳的生活选择”。我乐是OLO的音译，意为“我乐意，我高兴，我快乐”，烘托了一种清新自然的生活情调，以及年轻人轻松自主的生活与消费特征。我乐标志选用极为简单明快的黄色色块，将OLO与之巧妙组合，形成一张笑脸，表现了宽松愉快的心情，极为传神，透露出我乐作为家居品牌独有的亲和力。同时体现了企业追求简约、人本文化的设计理念。 品牌认知：通过形象—-产品—-服务——感受，向消费者展示了主流的、性价比高的、全面的企业形象。一.下级绝对服从上级制　　“下级绝对服从上级” 是公司一直秉承且贯穿始终的条例，对于上级布置的任务下级必须按时完成且给予及时的回复，当然，如果你对上级有所不满，可以通过正当的渠道予以反映甚至是投诉，但这并不影响你的绝对服从制。二.员工的忠诚度　　所有员工均不得为了个人利益而损坏公司利益，不得利用个人职务之便谋取私利，一经发现将严格按照相关程序办理，对公司我们必须有绝对的忠诚度，这也是我们的职业道德与素质。三.公司的内部晋升机制　　公司一直秉承优先从现有基层员工中提拔新生领导力量，当内部无合适人选时，再考虑外招；但大部分的领导均是从公司的基层员工中提拔的。四.员工个人的发展空间　　公司将从每位员工的实际出发，帮助员工发挥个人优势，选择合适的岗位，为每一位员工实现公司与个人的协调发展。五.公司的制度方针　　公司一贯遵循的制度是以“自觉遵守为主，抽查为辅”的原则，所有处罚均会张榜公示并设有反诉日期，被处罚员工可在规定日期内找你的上级主管或人事部反诉；所有处罚金额将纳入公司专向基金，如旅游基金、流程奖励基金等。六.公司的亲和度　　公司从董事长到员工均直呼姓名，不喊头衔。七.公司的人性化　　人性化管理体现在公司的各个层面，你将会在以后工作中不断地体验到我乐企业文化的特色。八.如果你有问题……　　无论在任何时候，如你对于员工手册上的内容有疑问或对于任何工作有苦恼，你应先与你的部门主管讨论解决问题你也可以把它反映到人事部。 　　如果你选择书面反映你的苦恼和问题，你必须明确所述一切属实。所有反映到人事部的问题将被保密并认真对待。