1、招聘渠道的选择与维护 ；
2、面试安排及部分岗位初试；
3、协助上级主管完善面试流程及面试测评。
4、配合部门领导做好培训需求调研；
5、配合人事专员做好课件开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理工作。
6、负责推进及落实各部门绩效管理工作；
7、汇总、分析绩效考核结果。
8、审核考勤报表；
9、其他领导交代的人事管理工作。
10、完善绩效考核制度；
11、完善岗位职责；
12、其他领导交代的制度变更及修订。
13、五险一金相关数据与报表的汇总；
14、其他人事数据报表存档。
15、按照规章制度的要求完成各项工作；
16、监督公司规章制度的落地及推行。
17、其他部门的合理工作要求，必须及时对接清楚，确保工作不延时。
任职资格：
1.文化程度：本科以上文化，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业。同岗位工作经验5年以上；
2.职业素养：爱岗敬业、廉洁自律及优秀的执行能力和良好的团队精神；
3.工作技能：熟悉使用excl、word等办公软件，细致认真。