1、制定校区年度招聘计算和预算，负责拓展招聘渠道；
2、负责完成招聘计划，升职面谈；
3、负责公司各项人事政策，包括但不限于绩效、薪酬、福利、培训等，实现人力资源良好配置；
4、负责审核员工考勤管理、完成公司整体薪酬核算；
5、组织、实施入职培训、管理员工信息资料及劳动合同的首签、续签、变更、解除；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、监督人事政策的执行，保持与员工的沟通，及时进行员工心理疏导，创造良好的企业氛围；
8、各部门绩效指标、考评结果、沟通结果、考核参考数据审核及监督；
9、负责输员工入职、离职、考勤、排班的相关手续；
10、制定校区培训计划，落实各部门各岗位培训工作，分析培训效果；
11、负责校区资产管理工作，定期盘点，记录台账；
12、负责校区易耗品出入库，领用登记，定期盘点，记录台账；
13、负责校区各项采购，发起各项报销流程、结算；
14、负责做好各类会议记录工作，及时上报、发布会议纪要，确保会议记录完整，并跟进会议事项执行情况；
15、负责重要文件的存档管理、日常合同的管理等；