岗位职责：
一、人事方面
1、 为集团职能部门的发展提供人力资源支持，定期进行组织和人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施；
2、 在集团内推动公司层面的制度执行落地，负责完善集团人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、 对集团各业务有洞察力，快速学习并推进业务的发展，提高团队凝聚力和稳定性；
4、 与集团部门及团队进行有效沟通和互动，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、 在集团传承集团企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
6、与法务团队进行有效沟通和配合，规范化完成集团交办工作事宜
二、行政方面
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
4、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
5、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
6、 负责做好公司来宾的接待安排，策划和组织公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
7、负责公司办公用品的管理；
8、负责公司印章、证照、档案管理工作，做好公司资质维护；
二、招聘要求：
1、人力资源管理、管理学等相关相近专业，持人力资源管理师二级或以上证书为佳。大专及以上学历，有建筑行业同等经验者优先；
2、8年以上人力资源、行政管理工作经验，独立操作薪酬、绩效、招聘等模块工作；
3、具备较强的职业素养、品行和专业能力，良好的文案功底和表达沟通能力；
4、优秀的团队合作精神，勤奋上进，具备独立解决问题的能力。