‌一、岗位职责‌
1、‌招聘管理‌
制定并执行招聘计划，拓展及维护招聘渠道（如现场招聘、网络招聘、校企合作等）‌
负责简历筛选、面试邀约、面试安排及录用沟通‌
办理入职手续，跟进试用期考核及转正流程‌
2、‌员工关系与档案管理‌
处理员工入职、转岗、离职手续，管理劳动合同签订、续签及解除‌
建立并维护员工档案、花名册，确保人事数据准确性和保密性‌
参与劳动纠纷处理，确保合规操作，组织员工活动（如团建、培训等）‌
3、‌培训与绩效支持‌
协助制定培训计划，组织新员工入职培训及业务技能培训‌
跟踪培训效果，整理培训记录及资料归档‌
配合绩效考核实施，统计考核数据并反馈改进建议‌
4、‌薪酬福利与考勤管理‌
处理考勤异常情况，统计月度考勤报表‌
员工福利（如节日福利、生日福利等）‌
二、任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，3年以上制造业任职经验
2、熟悉劳动法规及社保政策，熟练使用办公软件及人事管理系统
3、具备较强的沟通协调能力及数据分析能力