岗位职责：
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，编制公司人力资源规划，提高公司的综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系与制度，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
3、完善人员招聘需求计划及流程，指导招聘主管处理招聘事宜；
4、发掘公司培训需求，制订员工培训计划及体系，指导培训主管实施培训及效果评估；
5、完善绩效管理体系，定期组织绩效考核工作，并与部门经理一起进行绩效面谈；
6、建立薪酬体系，完成薪酬核算工作，审核各职能部门的绩效奖金；
7、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理。

任职要求：
1、本科以上学历（全日制），55周岁以下；
2、5年以上同等职位工作经历；
3、良好的沟通、协调能力，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。