岗位要求：
1、岗位需求分析，渠道匹配，职责编写，渠道维护，筛选简历，邀约面试。
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，人事制度培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、招聘数据的收集与分析招聘流程及效率优化。
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协助团建。
10、考勤数据统计与绩效考核管理。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、两年以上人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。