岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，组织实施招聘工作的相关过程；
2、负责对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才库储备；
3、负责统计汇总各招聘报表，反馈招聘效果等；
4、负责各部门培训计划实施状况跟进，以及培训效果的评估收集，协助主管制定公司年度培训计划；
5、负责组织实施新员工培训；
6、管理员工档案，并留档存册；
7、员工花名册建立及入离职员工五险一金增减员操作
8、领导安排的其他事项。


任职条件：
1、大专及以上学历，2年及以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道运用，熟练掌握招聘、面试、测评技能，具备良好的人才识别能力
2、具备良好的沟通交流能力，具备一定的心理学知识和应用能力