【岗位职责】

1. 薪酬绩效体系搭建

· 负责公司薪酬结构设计与优化，制定绩效考核方案并监督执行，确保公平性与激励性。

· 定期分析薪酬数据，提出调整建议，配合完成年度调薪及奖金分配。

2. 招聘全流程管理

· 根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如boss直聘、猎头等），完成简历筛选、面试安排及录用跟进。

· 优化招聘流程，提升候选人转化率，建立人才储备库。

3. 制度完善与执行

· 修订员工手册、考勤制度、奖惩机制等，确保符合劳动法规并适应公司发展需求。

· 处理员工入离职、调岗、合同续签等手续，维护人事档案及系统数据。

4. 员工关系与培训支持

· 协调员工关系，解决劳动纠纷，组织新员工培训及职业规划辅导。

【任职要求】

· 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2年以上人事相关经验，有薪酬绩效实操经验者优先。

· 技能要求：

· 熟练使用excel、ppt及hr系统（如sap、用友等）；

· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保政策。

· 核心素质：逻辑清晰、抗压能力强，具备数据分析与制度优化思维。

【我们提供】

1.工作薪资：试用期5000元，转正6000元（转正基本工资5500+绩效奖金500）

2.福利保障：五险、带薪年假、节日福利

3.工作环境：弹性工作制（双休）、年轻团队、定期团建