1、根据工作流程，办理员工入职、转正、离职、转岗等人事手续；
2、执行劳动合同管理，及时办理劳动合同签订、续签、变更等手续，并及时更新劳动合同台账；
3、管理员工档案、花名册、岗位架构图等人事资料，确保及时建立和更新；
4、管理员工考勤，对各种休假情况予以统计；
5、协助总经理建立健全公司公文、会议、印章、档案、信息管理等事务管理制度，确保规范。
6、管理公司印章及重要资质证件，负责公司各项证照的办理、年检等，确保管理妥善；
7、根据部门员工能力，监督并安排部门员工工作，负责部门员工的绩效辅导与反馈，根据业务需要，组织安排部门员工培训与讨论，帮助员工持续提升专业能力，定期开展部门活动，处理团队问题，营造良好的团队氛围。
8、监督并组织实施全公司内的人员招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训等人事管理工作，确保规范；