岗位职责：
1、处理公司的招聘、培训、薪酬等模块的工作；
2、能协助沟通各部门的人力资源需求；
3、执行人力资源6大模块的相关工作；
4、部门工作的安排和跟进；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、教育程度: 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业 ；
2、3-5年以上人力资源相关工作经验 ；
3、精通招聘面试技巧和谈判技巧，精通技术类人员招聘，熟悉人力资源各模块知识 ；
4、良好的沟通能力和协调能力，具备较强的团队建设、管理的能力及逻辑思维能力，具备较强的责任感及团队合作精神。
5、有餐饮行业或商超行业的有限考虑。