岗位职责：
1. 负责制定整个营运部门的营业额、利润目标，及年度、季度、月度工作计划；
2. 完成营运部各项系统建设，落实标准、系统在门店的执行、评估；
3. 完成营运部及营运门店组织架构；辅导团队、提升人员管理的能力，知人善用；做好人员储备和培养、推动团队工作积极性及工作表现；
4. 制定各门店营业额销售目标；确认门店达成目标的方法，督促目标达成；
5. 督促门店落实营运服务系统，定期对门店进行稽核校准，落实系统、标准的执行，确保顾客满意；
6. 制定门店利润管理目标，督促门店落实排班系统、订存货系统、备货系统、能源管控系统、财务控制系统等，确保成本达成预期目标；
7、审查本部门员工业绩考评记录，负责各门店管理人员的定编、定岗、选拔及考核工作；
8、检查、督促辖下各部门的岗位职责和行为规范执行情况，加强各部门的沟通与协调，及时了解和发现问题，拟定整改措施并落实；
9、树立成本意识，严格控制损耗率、人力成本、营运成本，起草并审核各门店费用预算及开支及其送审、申报工作；
10、完成上级交办的其他工作事项，及时反馈执行情况。
二、岗位要求：
1、市场营销、管理类相关专业，大专以上学历，五年以上营运管理经验，有知名连锁企业工作经验优先考虑；
2、优秀的沟通、协调能力，高度的工作热情和责任感，较强的团队组建、管理及人员培训能力，极强的抗压能力和强烈的进取精神；
3、具有较强的洞察力和分析、解决问题能力及应变能力，能妥善处理各种突发事件；
4、敏锐的市场感知能力，准确把握市场动态，能根据市场变化灵活采取有创意的应对策略和措施，较强的市场开拓能力和执行力。