一、岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
5、具有敏锐的洞察力、良好的沟通技巧、较好的人际敏感度
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识