任职条件：
大学本科及以上，组织行为与绩效相关或相近专业，具备良好的数据分析与表达能力、理解与沟通能力、认真细致严谨、有敬业意识与责任心，有一定的工作承压能力。如此前有组织绩效管理、制浆造纸数据统计分析等相关相近从业经历的可优先。‌
工作职责：
1、根据人力资源战略规划和计划，制定并组织实施组织发展与人才发展年度、月度工作计划,保证工作有序开展。
2、组织发展、人才发展管理制度、流程，并贯彻实施，规范组织发展、人才发展管理。
3、审核各业务单元组织发展、人才发展制度和流程，并监督实施，保证其合理性和一致性。
4、起草各业务单元组织机构设计，提升其组织能力和组织效率。
5、根据公司战略规划和经营计划，审核岗位编制计划，组织实施工作量评估和人力资源盘点，优化人力资源，有效提升人力资源效率。
6、组织实施人才盘点、培训、交流、访谈、绩效分析等多种渠道识别关键岗位上潜在优秀人才，不定期向公司提出用人建议。