一、人力资源管理
1.根据工厂发展战略与业务需求，制定并执行人力资源规划，确保人力资源合理配置，满足工厂运营与发展需要。
2.全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作。制定招聘计划，拓展招聘渠道，为工厂引进高素质人才；组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工能力与素质；建立科学绩效考核体系，激励员工提高工作绩效；设计合理薪酬福利体系，吸引与留住人才；处理员工关系问题，营造和谐劳动关系。
3.建立并维护人力资源管理系统，做好人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源管理策略。
二、行政管理
1.制定并完善工厂行政管理制度，规范办公秩序，提高行政效率，确保制度有效执行与持续优化。
2.负责工厂文件、资料、档案的管理工作，做好文件收发、归档、借阅等，保障文件资料安全与有效利用。
3.管理工厂固定资产与办公用品，建立台账，定期盘点，合理采购与分配，降低行政成本。
4.安排工厂会议与活动，做好会议组织、记录与跟踪落实，协调活动策划与执行，确保活动顺利进行。
三、后勤保障管理
1.统筹工厂后勤保障工作，包括食堂、宿舍、绿化、保洁、安保等，为员工提供良好工作与生活环境。
2.监督后勤服务质量，定期检查评估，处理员工反馈问题，提高后勤服务满意度。
3.制定并执行安全管理制度，组织安全培训与演练，加强安全检查与隐患排查，确保工厂人员与财产安全。
四、对外协调与沟通
1.协调工厂与政府部门、社区等外部机构关系，办理相关证照与手续，维护企业良好外部形象。
2.负责接待来访客人，安排接待工作，展示企业形象与实力，促进交流与合作。
岗位要求：
食品行业3年以上相同岗位管理经验，会开车有c证优先。